根据公司《2023年员工培训计划》要求，2023年新员工第二期培训自2023年11月27日开班至12月28日圆满结束，此次培训共分为三部分内容：第一部分新员工与领导见面会，第二部分新员工拜师大会，第三部分学习公司发展历史、企业文化及专业知识。

 一、新员工与领导见面会

  11月27日上午，公司举行了2023年新员工培训开班仪式暨新员工与公司领导见面会。公司总经理董文红等八位在家高层领导出席见面会，会议对出席会议的公司高层领导进行介绍后，新员工分别进行了自我介绍并简要畅谈了个人今后的职业理想和发展方向。最后，总经理董文红结合公司实际向新员工提出了珍惜青春、努力学习、提高能力的三点希望。

  二、新员工拜师会

  按照公司党委要求及2023年公司团委工作计划，11月27日下午，举行了2023年度新员工拜师会。为深度了解新员工的专业水平，本次采取一名指导老师带一名新员工的方式，进行为期6个月的专业指导。36名新员工分别向自己的指导老师鞠躬行拜师礼，指导老师向各自学生赠书赠言并合影留念。各位指导老师表示今后一定加强引导，将自己的工作经验毫无保留地倾囊相授，在新员工遇到困难时给予真诚的关心与帮助。

 三、学习公司发展历史、企业文化及专业知识

根据《2023年新员工培训方案》的安排第三部分培训最为重要，主要包括“励志培训”“感恩培训”“安全文明培训”“从严治企，法律法规培训”“管理及专业知识培训”五个阶段。

第一堂课由公司特邀“北京成功使者”专业培训团队的职业培训师为新员工授课，老师结合公司行业特点和新员工入职的实际，围绕职业、执行力、团队凝练等为新员工进行全方位的培训。

第一阶段 “励志培训”包括军训、拓展训练、学习爱国歌曲、参观规划馆等4项培训课题。通过军训增强新员工自我约束能力、执行力、团队精神和纪律性；拓展训练磨炼了大家意志、增强了团队精神；学唱《市政工人之歌》让新员工更深入感受了公司业务和市政人的高尚与艰辛，体会了市政前辈们用他们的青春、奋斗打造了今天的市政公司、建设了今天的狮城沧州；参观规划馆让新员认识到市政建设对城市发展的重要性，对我市未来发展充满信心，更坚定了投身市政建设的决心 。

第二阶段“感恩培训”包括参观市政大厦，参观各基层单位，参观道德馆、烈士陵园，参加公司运动会4项内容。参观市政大厦和基层单位让新员工全面了解公司的发展历史及各板块业务，增加了新员工对公司荣誉感和认同感；参加运动会更是给了新员工们展示风采，体验公司文化生活的好机会；参观道德馆、烈士陵园旨在帮助新员工们拥有心怀感恩、崇德向善的高尚品德。

第三阶段“安全文明培训”包括学习《安全生产法》《安全生产条例》，观看安全事故警示片，安全文明体验区现场讲解、体验以及安全知识考试等内容。让新员工们体会到了“安全重于泰山”，提高了安全意识，增强了安全操作技能和安全管理水平。

第四阶段“从严治企、法律法规培训”，主要课程有学习从严治企相关内容，学习《党章》《团章》《党的二十大》精神，学习《宪法》《刑法》《民法典》等相关法律，学习监察知识、廉政教育等内容。通过这些内容学习，有助于新员工们在工作生活中树牢底线思维，更加清晰法律和公司规章制度要求，成为一名遵纪守法，清白坦荡的“市政人”。

 第五阶段“管理及专业知识培训”，由公司各职能部室为新员工们详细介绍各项制度及专业知识，让新员工们全面深入的了解公司的各项制度及各类专业知识，帮助新员工快速融入公司、进入工作状态，为今后步入职业生涯打下了良好的理论基础。

12月28日，人力资源管理部组织新员工进行了结业考试，并举行了新员工培训结业典礼，向通过考核的新员工颁发结业证书。

新员工代表李春城发言，表示要尽快转换思维、进入角色，熟悉业务，快速提升专业素养和自身能力，使个人的发展和公司齐心、同步、共振，以公司为荣，争做优秀员工。

工会主席李艳红对本次新员工培训作总结讲话，首先肯定了新员工们严谨认真的学习态度，对组织此次培训工作的人力资源管理部以及各位授课讲师给予认可。李主席对新员工们提出了三点要求：

一是加强学习，尽快将此次培训的精神和知识消化吸收，转化为自己的智慧和能量，同时也要增强主动学习的意识，要将学习作为终身的事业，在工作岗位上要向实践学，向前辈们学，不断的深化理论认识，丰富知识结构，提高综合能力，尽快成长为各自岗位的骨干，成为公司需要的人才。

二是2024年是公司的“市场化改革全面深化年”，公司有了更高质量发展的目标，作为年轻人，要抢抓机遇，勇于担当，善于作为，努力奋斗，积极投身到市场化改革的工作中去。

三是在工作中要积极创新，发挥年轻人的特点，用在校园里学到的知识结合实际工作中的经验，推陈出新，举一反三，为公司工程质量的提升，管理水平的提升，经济效益的提升作出努力。

最后，李艳红主席指出，公司66年的辉煌历史离不开历代员工的拼搏付出，企业的稳健经营，长远发展更需要年轻人不断地加入。如今新员工即将扛起延续公司光荣与梦想的千钧重任，大家一定要增强使命感、紧迫感，保持奋发有为的干劲，力争上游的拼劲，锲而不舍的韧劲，为公司的高质量发展贡献自己的力量。

人力资源管理部  曹琳琳