2月2日，公司在大厦四楼会议室召开纠正“四风”和作风纪律专项整治动员大会。公司党委委员及其他高管层领导出席会议，各党支部书记、中层管理人员及机关党支部全体成员110余人参加了大会。会议由副总经理曹军想主持。

首先，传达1月30日市住建局召开的纠正“四风”和作风纪律专项整治动员大会精神，党委委员、副总经理董文红宣读了《中共沧州市住房和城乡建设局党组关于印发〈纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案〉的通知》；党委委员、副总经理孙超宣读了市住建局党组书记、局长杨建峰《在住建系统纠正“四风”和作风纪律专项整治工作会议上的讲话》。

其后，总经理助理廖志强宣读了《中共沧州市市政工程股份有限公司委员会纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案》，方案明确了公司忠诚担当、决策部署、履职尽责、遵守纪律、会风、日清日结、合同全覆盖、落实八字方针、项目建设、联系群众等“十查十改”内容，提出了重点举措及设立纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组及办公室职责和名单。

最后党委副书记、纪委书记王汉钲讲话，他对开展纠正“四风”和作风纪律专项整治大会及习近平总书记提出的“纠正四风不能止步，作风建设永远在路上”的重要指示的背景进行了介绍。新华社2012年12月份发表了一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平作出重要指示：文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。王副书记带领大家一起对《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章进行了学习。

学习结束后，王副书记强调，这篇文章反映的问题看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。当前，各地区各部门都在开展大力纠正“四风”和作风纪律专项整治，都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多、调门高、行动少、落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。省委、市委、局党组都发了文件，正在扎扎实实的开展推进。

王书记提出，针对文章中提出的现象，反思我们有没有这类问题：1、光喊口号，不抓落实，把“同公司党委保持一致”当作口号，表态积极、跟得及时；2、对公司领导安排的工作是否落实、如何落实、是否有实际效果均不管不顾、不闻不问，领导不追不应；3、做事情干工作弄虚作假、虚报浮夸，报喜不报忧，甚至隐瞒实情，应付检查、糊弄领导；4、不担当，不作为，想当“太平官”；5、精神萎靡、士气不振，干工作懒散松懈、拖拖拉拉，遇到问题能躲就躲、推卸责任、不敢担当，思想上固步自封、行动上停滞不前，得过且过、庸碌无为；6、尤其是公司从严治企在动员大会以来，要求严了，标准高了，对违反制度的行为加大了处罚力度，这时有些人就有了“只要不出事，宁愿不做事”，“平平稳稳当官，凑凑合合干事”，“不求过得硬，只求过得去”，对工作任务敷衍了事；7、查找和整改工作做表面文章、搞花架子、当“二传手”和“甩手掌柜”、经营数据弄虚作假、抓工作实效不足、落实不力的问题；8、查找和整改回避矛盾、不敢碰硬、推诿扯皮、工作责任与担当不足的问题。

王副书记指出，有的同志认为我们是企业，四风不存在、不严重，大错特错！只是我们对一些问题麻木了，甚至熟视无睹。这些问题我们都存在，而且很严重！后果更是很严重的。比如有的项目严重亏损几百万，有的单位严重亏损几百万，有的工程质量突破了底线等等，如果这些问题听之任之，公司别说发展了，生存都是问题！公司现在已改为民营，我们都是股东，我们要为经营最后的结果负责。公司提出全面从严治企，从落实责任抓起，现在开展的“查找漏洞、堵塞漏洞”活动，推行“日清日结”工作，是顺应形势，更是形势所迫，外面的大形势要求我们从严，加之内部的严重问题，逼迫着我们从严，与这次纠正“四风”和作风纪律专项整治是一致的，也可以说是纠正“四风”和作风纪律专项整治的具体举措的具体落实。

王副书记对日清日结进行了强调，“日清日结”作为一种工作制度，一方面能够解决出工不出力的问题，能够改变工作靠安排、靠检查、靠督促的状况，能够调动人员的积极性和主动性；另一方面，有利于个人养成良好的工作习惯，提高个人工作能力，提高管理水平，对各项工作都能有效地促进。目前沧州很多机关单位都在实行“日清日结”工作制度，很多企事业单位十年前就已经实现了。十年前海尔实行的“日清日结、日事日毕”的要求我们应该很熟悉，可以说我们已经落后了十年。现在我市机关单位要求“事不隔夜，文不过天，即交即办，日清日结”。我们一定要认识到我们存在的问题、存在的差距，我们不能当鸵鸟。对于日清日结，并不单单是项目管理，对于所有岗位的管理人员都要做到日清日结，不能以各种理由，把今天的工作拖到明天、后天，甚至更长去做。既然认识到“日清日结”的重要性，各单位、各部室就要马上行动起来，提出好的办法、措施来，职能部室建立起相应的制度，强力推进，跟踪问效，让制度落实到位。公司全体员工要保持高度的政治敏感性，认清形势，把思想统一到公司党委的决策部署上来。

王副书记结合会议精神提出了四点要求：

第一，领导带头，以上率下。俗话说，“领导带头，万事不愁”。正所谓，“喊破嗓子，不如甩开膀子”，“说一千道一万，不如做出样子给人看”，尤其是中高层管理人员，都应注重以上率下，做好示范榜样作用，这就是抓“关键少数”。公司高层带头纠正“四风”，在党委民主生活会上，公司高层已经就个人工作、学习、生活和各自分管工作做了深刻剖析，摆问题、找漏洞，想措施、找办法，会议很有成效。部分基层支部的组织生活会还没有召开，这次的方案上也做了要求，各支部要按照党委的布置按时召开，会议要力戒“四风”，决不能走形式，搞官僚主义，要有问题意识，要聚焦问题，以问题导向，效果优先。

第二是严肃问责，人人平等。吴英彪书记在公司“责任落实年”活动动员大会上提出“早、真、实”，其中真、实，就是来真的、动实的。我们可以从公司对近期发现问题的处理上看出端倪，一个是“从严”，一个是“从重”，现在查处的问题多了、处理的重了，而且这种对发现的问题从严、从重处理会一直坚持下去，这就是公司“动真的、来实的”。对每名党员干部来说，都必须坚持纪律的高压线，制度面前人人平等，坚决维护制度的严肃性，坚决维护公司的权威性，任何人都必须按照规章制度执行，没有例外。各党支部、各单位对公司《纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案》要不折不扣的传达和落实。综合组、监督检查组、考评组，按照分工做好指导、推动、督促工作，要确保人员到位、工作到位。

第三是树立问题意识，坚持问题导向。要在日常工作中树立问题意识，坚持问题导向。不断增强发现问题的敏感性，同时要正视问题，有问题不可怕，怕的是发现不了问题。只有发现了问题，我们才能去解决问题，逐步培养成解决问题的自觉性，提高自我净化、自我革新、自我提高的能力。

第四是强化监督，建立长效机制。作风是一种精神支撑，是一种无形的力量，作风建设永远在路上，作风建设关系到企业生存与发展，坚持作风建设的“常、长”就是坚持常抓，建立长效机制。我们要加大对纠正“四风”和加强作风纪律专项整治的督导检查力度，务求实效。同时始终做到让群众参与，让群众评价，让群众检验。鼓励大家充分利用现代的高科技手段，电话、微信举报、现场视频监控等举报渠道。我们把严格执纪贯穿制度执行全过程，以后各职能部室检查工作尽量不搞提前通知，要多做突击检查，要查出实情，不能走形式。

此次召开的纠正“四风”和作风纪律专项整治动员大会与公司当前开展的“责任落实年”活动及其第一项活动“查找漏洞、堵塞漏洞”相契合，是公司从严治企要求的进一步深化。“清风凉自林谷出，作风缘从正气来”，纠四风、作风纪律专项整顿，一定会为公司带来新风气、新作风、新气象，党员干部队伍风清气正，职工群众心齐气顺，干事创业的热情更加高涨，为实现我们的强企梦贡献力量，为早日实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！

                                                                            综合办公室 陈文瑾