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金达仁:感受培训的力量

时间:2005/8/30

 

大量的研究与实践表明,企业信息化的成败不取决于技术、资金、网络、软件和软件实施,而主要取决于企业自身主体意识。然而,企业自身主体意识的增强既取决于经济全球化和全球信息化、中国市场经济改革和中国企业缺乏有效管理带来的挑战和压力,也取决于人们能否获得各种形式的培训教育机会,学习、掌握和应用世界先进的研发技术、管理技术、制造技术、IT技术和自动化技术为我所用。只有这样,才能有效增强企业主体意识,提高主体能力,发挥主体作用,才能确保企业信息化的成功。

      前不久,劳动与社会保障部和国务院国资委联合下发通知,决定自2005年起,在中央企业开展企业信息管理师国家职业资格认证工作。通知明确要求,各央企要根据岗前培训的基本原则,有计划地组织企业信息化工作主管领导、信息化项目负责人以及管理技术骨干参加企业信息管理师职业资格培训和鉴定。通知还要求,各央企要制定科学合理的信息化人才管理制度,逐步建立和完善“上岗与认证相结合”的用人机制,对于企业信息管理师职业鉴定合格者,应与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇,并在企业信息化工作管理岗位方面优先获得选拔和任用。通知提出,“争取用两年左右的时间,通过开展企业信息管理师国家职业资格认证工作,尽快建立起一支既懂经营管理又懂信息技术的高技能、复合型人才队伍。”

      两部委的这一举措为完善和提高央企信息化人才队伍的知识结构和整体素质,有效提高央企乃至全国广大企业信息化水平,进而实现以信息化带动工业化,推进企业信息化要努力促使企业管理水平和生产力水平实现跨越式发展的我国企业信息化战略目标创造了必要的条件,具有现实意义。

      两部委的联合通知无疑有力地推动了央企信息化培训工作,但这只是解决问题的一个方面,欲从根本上解决这个问题,关键在于172家央企自己能否清醒地认识到培训的作用与价值,并从企业发展战略高度出发,结合本企业实际情况,尽快地将通知中的各项规定和要求落到实处,把培训工作变成企业战略措施和自觉行为。同时,央企要制定包括培训目标、培训内容、培训范围、培训时间、培训形式、培训经费、培训效果和培训考核等一系列内容的信息化人才培训计划,特别是要研究解决如何使受训人员将学到的专业知识,能尽快有效地将其转化为生产力这一现实问题。

      基于我国 “十一五”企业信息化总体目标应朝着协同商务、系统集成和企业创新方向努力的认识,当前我国企业信息化培训的主要内容应紧密结合“十一五”企业信息化总体目标,通过培训和有效应用,推动央企供应链协同商务模式和双赢机制的创新、产品研发模式和设计理念的创新、产品制造模式和方法的创新、管理模式和业务流程的创新,实现央企研发、制造、管理和过程控制信息化,从而全面提升央企竞争力。

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