为全面、客观、公正、准确地评价中层管理人员的整体素质，以及履行岗位职责的情况，依据Q/CZSZ 224.03-2015《绩效考核管理制度》，2016年1月15日上午,在市政大厦四层会议室召开了2015年度中层管理人员民主测评大会。会议由工会主席兼人力资源管理部经理李淑礼主持，机关各部室、基层各单位正副、职人员及职工代表百余人参加了此次大会。

会上，机关各部室、基层各单位负责人分别针对2015年本部门工作开展情况、取得的成绩、工作中的不足进行了述职，并围绕2016年的重点工作就如何开展好新一年的工作进行了谋划和安排。现场与会人员认真听取了中层管理人员的述职后，职工代表以无记名评分的形式对述职人员从德、能、绩、廉四个方面进行了评价。

会后，人力资源管理部将对中层管理人员得分情况进行统计，并以此作为年终考核的参考依据。

民主测评作为一种绩效手段，其作用就是加强中层管理人员队伍建设，优化中层管理人员队伍结构，强化激励约束机制，加大对中层管理人员的管理与监督力度，增强工作责任感，提高工作效率。通过民主测评，中层管理人员总结出自己工作中的亮点、经验和不足，以便大家互相学习借鉴。

今后人力资源管理部将继续探索、不断完善民主测评机制，充分发挥民主测评的激励功能，推动公司绩效考核工作再上新台阶。

人力资源管理部    陈丽萍  曹琳琳